Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? / Hugo Albandea / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2021) in Sciences humaines (Auxerre), 337 (06/2021)

Public ISBD [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 337 (06/2021) Titre : Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hugo Albandea, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2021 Article : p.45 Langues : Français (fre) Descripteurs : bonheur gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? [texte imprimé] / Hugo Albandea, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2021 . - p.45. Langues : Français (fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 337 (06/2021) Descripteurs : bonheur gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Le management peut-il être humaniste ? / Jacques Lecomte / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 293 (06/2017)

Public ISBD [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 293 (06/2017) Titre : Le management peut-il être humaniste ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Lecomte, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2017 Article : p.40-43 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines relation interpersonnelle relation sociale Résumé : Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le management peut-il être humaniste ? [texte imprimé] / Jacques Lecomte, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2017 . - p.40-43. Langues : Français (fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 293 (06/2017) Descripteurs : gestion des ressources humaines relation interpersonnelle relation sociale Résumé : Analyse, par un psychologue, de la place de la bienveillance dans les pratiques managériales en France : le rôle de l'attitude positive du supérieur hiérarchique ou du recruteur et le développement du "management appréciatif" ; les effets positifs du "leadership serviteur" ; la corrélation pouvant être établie entre la coopération et la performance. Encadré : l'exemple de l'entreprise française Armor. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Les nouveaux codes du management / Daniel Mercure / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2018) in Sciences humaines (Auxerre), 308 (11/2018)

Public ISBD [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 308 (11/2018) Titre : Les nouveaux codes du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Mercure, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 Article : p.44-47 Note générale : Lexique. Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les nouveaux codes du management [texte imprimé] / Daniel Mercure, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2018 . - p.44-47. Lexique. Langues : Français (fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 308 (11/2018) Descripteurs : gestion des ressources humaines Résumé : Analyse par un sociologue de l'évolution du management des ressources humaines dans les organisations : la montée en puissance des directions des ressources humaines (DRH) ; la figure de "l'agent" caractérisant le fordisme ; le modèle de la flexibilité devenu dominant dans les années 1970-1980 avec la figure de "l'acteur assigné" ; le modèle du "sujet auto-régulé" développé à partir des années 2000. Encadré : l'autonomie contrôlée des cadres. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Pas de patron, plus de stress ? / Hugo Albandera / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2017) in Sciences humaines (Auxerre), 295 (08/2017)

Public ISBD [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 295 (08/2017) Titre : Pas de patron, plus de stress ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hugo Albandera, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2017 Article : p.13 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines organisation du travail Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'évolution de l'organisation du travail en Europe : l'autonomisation croissante des travailleurs ; les effets sur leurs conditions de travail ; le type de management le plus efficace. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Pas de patron, plus de stress ? [texte imprimé] / Hugo Albandera, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2017 . - p.13. Langues : Français (fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 295 (08/2017) Descripteurs : gestion des ressources humaines organisation du travail Résumé : Présentation d'une étude publiée en 2017 sur l'évolution de l'organisation du travail en Europe : l'autonomisation croissante des travailleurs ; les effets sur leurs conditions de travail ; le type de management le plus efficace. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

Retravailler après un cancer, un parcours difficile / Philippe Bataille / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2019) in Les Grands dossiers des sciences humaines, 053 (01/2019)

Public ISBD [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 053 (01/2019) Titre : Retravailler après un cancer, un parcours difficile Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bataille, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2019 Article : p.20-21 Langues : Français (fre) Descripteurs : activité professionnelle cancer emploi gestion des ressources humaines Résumé : Les bouleversements dans la vie professionnelle lors d'un cancer en France : l'impact de la longue maladie et des traitements ; le défaut d'accompagnement ; les fatigues possibles ; les relations sociales plus compliquées ; les baisses de revenus ; la recherche d'emploi plus difficile et les risques de discrimination ; la complexité pour les jeunes actifs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Retravailler après un cancer, un parcours difficile [texte imprimé] / Philippe Bataille, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2019 . - p.20-21. Langues : Français (fre) in Les Grands dossiers des sciences humaines > 053 (01/2019) Descripteurs : activité professionnelle cancer emploi gestion des ressources humaines Résumé : Les bouleversements dans la vie professionnelle lors d'un cancer en France : l'impact de la longue maladie et des traitements ; le défaut d'accompagnement ; les fatigues possibles ; les relations sociales plus compliquées ; les baisses de revenus ; la recherche d'emploi plus difficile et les risques de discrimination ; la complexité pour les jeunes actifs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique